但這真的是正確答案嗎？不見得。

要說對這個問題誰最有發言權，那應該是廣大互聯網公司的管理層，他們在招聘的時候最看重應聘者的哪些方面呢？

小編隨即采訪了幾位與我們青鳥合作多年的資深的互聯網從業大佬，從他們的回答中，我們似乎能找到答案。

A（某資深互聯網公司技術總監）：一般情況下，我在面試的時候，最看重的是面試者的技術水平，對于以往的工作經歷我可以作為參考，但并不會以此作為衡量標準。大家可能聽說過阿里的安全技術專家吳翰清的故事，他就是例子，年紀輕輕，在西安交大少年班學習IT，20歲直接去阿里面試，當著面試官黑掉了阿里的網絡系統，像這樣的人才，即便沒有IT行業工作經歷，相信每個有雄心壯志的互聯網公司都會歡迎。

B（某創業互聯網公司負責人）：其實我們最近也正在面臨這樣的問題，就是在招聘的時候，如果選擇招聘經驗少的相關專業的應屆生，那么可能薪資成本會少一些，但是企業要花費精力去培養他，因為剛離開學校他不具備獨立做項目的能力，另外還要擔心培養成材之后能否留住他。如果招聘技術大咖的話，我們創業公司的成本壓力又會很大，所以我現在招聘的時候盡量選那些從業一兩年的“半新手”！

C（某成立十年互聯網公司技術總）：我更多的考慮應聘者的“共情能力”，一般情況下，共情能力是指一個人在為人處事的時候是否能時刻替別人著想，在企業招聘上來說，因為我們是面對用戶的，所以首先要考慮的是讓用戶滿意，也就是說，技術人員在開發的時候，不管是什么項目，什么版塊，你做出來的東西一定要有感染力，有吸引力，讓用戶覺得舒服，而不是那種大眾傳統印象中的那種呆板缺乏情調的程序員，這樣的人技術再高也不符合我們的業務。

實際上，IT行業并不像其他行業一樣有一個階梯式的證書排名，拿到越高的證書，就代表這個人價值越高。在互聯網行業，這個問題沒有標準答案，主要看你要朝什么方向發展！

舉個例子，近年來，大家慢慢發現，互聯網企業的業務人員和IT人員其實在工作上是采用不同的“語言”在說話的。

比如說互聯網企業里業務人員和IT人員互相的抱怨。業務人員對IT人員不屑一顧，“這些整天對我念叨用縮寫字母組成技術術語的家伙們根本不知道業務在想什么和客戶需求是什么”。IT人員更是郁郁寡歡，“和業務人員講信息化技術，他們完全聽不明白，對這么好的技術非常排斥，企業非常不重視我們IT部門!”

在當代社會企業中，信息的傳輸和互動愈加明顯，一個人根本不可能獨立的去工作，而作為技術方面的互聯網人，也必須要有自身的洞察能力，這樣才能發揮自身最大的價值。

這就要求一個IT從業者或者即將步入IT行業的人員，在學習IT的時候就學會一些相對全面的能力，并且對自己的職業發展方向做好規劃。因此我們說，對于面向用戶的互聯網企業來說，除了基本的IT技術水準，最具備含金量的東西是你的市場洞察力！

說到這里，大家應該就會明白，其實所謂IT行業最具備含金量的證書在不同人眼里有不同的指向，只要自己選定了發展方向，那學習發展路上的每一個證書都是自己價值的籌碼！