發布時間： 2019-09-11
我發現，職場中有一個有趣的現象：能力超強、才華出眾的，有相當一部分人不能被重用，得不到上司的賞識，更有甚者處境很壓抑、很失意。 其實思考來去，大概的根源在于：你與別人判斷的標準不同，或者是你的情商太低。 更何況能力好不能代表一切。 今天跟大家分享...
發布時間： 2019-09-11
“我能力比他強，為什么升職的不是我？” “我們領導天天就知道說說說，煩死了” “同事說話真討厭，真想抽他一嘴巴” 在職場中，這些“煩心”事總在上演。 很多人遇到這些事件，因為無法管理好這些“情緒”，消極對待工作或者和同事吵架不和，浪費了寶貴的時間...
發布時間： 2019-09-11
1 今天看見一個微博熱搜，叫#成年人崩潰瞬間#。 點進去一看，讓大家崩潰的，都是些細碎的小事： 順路買杯奶茶準備回家喝，剛掏出鑰匙，奶茶掉地上砸爛了； 愛了十年的愛豆，頭禿了； 起床以后像打仗一樣只用了五分鐘刷牙洗臉穿衣服，叼著包子跑著出門趕到公交站...
發布時間： 2019-09-11
對大多數上班族而言，“跳槽”肯定不是一個陌生的詞匯。 跳槽的目的是為了得到更加良好的職業規劃，能夠找到一份能更有效的發揮自身的潛力，并得到相應回報的工作。 如果跳槽沒有得到與之相匹配的效果，那么跳槽將是一次錯誤的選擇。 所以跳槽的時機要把握恰當。...
發布時間： 2019-09-11
美國人諾埃爾·蒂奇(Noel Tichy)把人的知識和技能層次劃分為舒適區(comfort zone)、學習區(stretch/learning zone)和恐慌區(panic zone)。如下圖所示： 最里面那圈是"舒適區"， 對于我們來講是習以為?；蛘呤菦]有學習難度的事物，自己可以處于舒適心理狀態，...
發布時間： 2019-09-11
1 如果讓人們形容一下現狀，相信不少人都會脫口而出一個字——“累”。 曾看到一句話，深以為然：“人與人拼到最后，拼的就是身體。所謂的拼工作、拼職場，好像是靠智商和悟性，但到頭來還是拼身體、拼精力” 同樣一件事，在精力充沛的狀態下。不僅辦事效率會事...
